Conoce las características básicas de tu contrato de trabajo.

Conoce algunas de las características básicas de tu contrato de trabajo, ya que en otros países, son distintas a las que estamos acostumbrados

Nosotros hemos tenido dudas al respecto y nos hubiera gustado que nos las hubiesen explicad. Si estas características no nos hubiesen sonado a chino nos podríamos haber defendido mejor  y optar a unas condiciones más adecuadas.

Por estos motivos creemos que te será de gran ayuda conocer los términos más importantes dentro de tu contrato y convertirte en un experto en el tema.

 

Un contrato laboral es un acto jurídico que regula una relación entre el empleador y el empleado. Permite definir las condiciones del empleo ocupado.

Un contrato de trabajo existe en pleno derecho cuando ocurran 3 condiciones : la existencia de una prestación de trabajo, la realidad de una remuneración y una subordinación entre trabajador y persona que lo remunera.

El contrato laboral siempre tiene que estar redactado, no vale con un contrato verbal.

Las características básicas de tu contrato de trabajo son:

  • Datos empresa y trabajador
  • Tipo de contrato (CDI,CDD, CII..)
  • Duración temporal del trabajo( horas semanales, fecha inicio y fin)
  • Remuneración: salarial BRUTO
  • Horarios de trabajo
  • Tu calificación específica profesional (profesión, años de experiencia…)
  • Cuales son los cometidos básicos del puesto de trabajo que vas a ocupar.
  • Si existe un periodo de prueba
  • Existencia de preaviso que debes respetar antes de marcharte de tu puesto de trabajo
  • Vacaciones

 A continuación vamos a explicarte algunos de los términos más importantes dentro de tu contrato laboral.

 

El secreto de un gran negocio consiste en saber algo más que nadie sabe.

Aristóteles Onassis

Conoce los tipos de contrato que existen

Existe 5 tipos de contratos CDD CDI CTT CDII y contrato en alternancia. Imaginamos que ya los conocerás si has leído nuestro artículo anterior, si aún no lo has leído, ¿a qué esperas?, ¡corre a leerlo! En ese artículo te lo explicamos todo detalladamente para poder posteriormente enterarte mejor de este nuevo artículo.

 

Duración temporal del trabajo

En este apartado encontrarás, dependiendo de tu tipo de contrato, la fecha de inicio y fin de este. Además del número de horas semanales que realizarás.

La jornada laboral francesa es de 35 horas semanales, aunque en muchos casos realizarás hasta 39 horas semanales. Lo que marca la diferencia son los RTT, si quieres conocer más acerca de este nuevo e interesante término, gracias al cual aumentarán tus días de vacaciones. En este artículo te lo explicamos todo.

 

Atento a la diferencia entre salario bruto y salario neto.

La diferencia entre estos dos salarios es, en última instancia, relativamente simple.

  • El salario bruto está libres de impuestos.
  • El salario neto corresponde a la cantidad de dinero que llega a tu cuenta bancaria, una vez retirados todos los cargos.

El porcentaje varia en función de tu puesto de trabajo. Oscila entre una retención del 15% si trabajas en la función pública y hasta un 45% si eres liberal.

Puedes calcular tu salario aproximativo en neto en esta página salarie-brut

 

Periode d’essai

Otra de las características básicas de tu contrato de trabajo es el que debe incluir el periodo de prueba. Este otorga al employeur la posibilidad de conocer al salarie. Este periodo permite evaluar al jefe si las competencias anunciadas son las adecuadas para el puesto de trabajo propuesto. Para el trabajador le permite apreciar la realidad del nuevo puesto.

No es obligatorio el periodo de prueba, sin embargo debe estar claramente escrito en el contrato de trabajo y podrá ser renovado solo 1 vez.

Se trata de un periodo en el cual el contrato puede romperse por alguna de las partes, sin condiciones ni consecuencias particulares.

 

Preavis

Se trata del periodo estipulado en una cláusula del contrato con relación al tiempo que debes prevenir antes de tu marcha.

En la mayoría de los casos existe un periodo de preaviso. La duración de este depende de cada empresa y del tipo de contrato.

Es importante conocer nuestro periodo de prueba, ya que en este periodo como hemos explicado anteriormente podrás romper tu contrato sin necesidad de un aviso previo.

¿Con cuántos días de antelación debemos prevenir antes de romper un contrato? 

El trabajador debe prevenir con antelación de su marcha voluntaria. 

  • 24 horas antes después de 8 primeros días
  • 48 horas antes entre 8 días y 1 mes de presencia
  • 2 semanas antes después de 1 mes de presencia
  • 1 mes de antelación para los trabajadores de más de 3 meses

Averigua sobre las Vacaciones

Queremos señalar sobretodo si eres una persona que piensa aceptar un CDD, CDII o interim, en definitiva cualquier contrato que no sea un CDI. La importancia de que prestes especial atención a la clausura del contrato sobre las vacaciones. Debes verificar si van a pagarte las vacaciones o si tienes derecho a disfrutarlas.

Por regla general disfrutamos de más días de descanso en Francia que en España. Descubre más acerca de las codiciadas vacaciones, en….titulo del post.

 

Convention collective

Que no te extrañe que en tu contrato aparezca el término convention collective.

Simplemente es un acuerdo escrito fruto de la negociación entre sindicatos y empresarios. Trata sobre las condiciones de empleo , la formación profesional , el trabajo de los empleados y de sus garantías sociales.

En parte, gracias a este colectivo disfrutamos de unas mejores condiciones laborales en Francia con respecto a España.

No solo existen unas mejores condiciones laborales, también existen diferencias culturales a la hora de trabajar. ¿Quieres empezar a conocer cómo será tu trabajo al lado otro lado de los Pirineos? CONSULTA ESTE POST

NUESTRA EXPERIENCIA Y CONSEJOS
  • El contrato debe ser escrito, no vale con un compromiso verbal.
  • Antes de firmar el contrato debes de comprobar que tus datos personales este escritos correctamente, cual es tu horario de trabajo y si tienes derecho a vacaciones.
  • Recuerda firmar el contrato con tus iniciales y la fecha.
  • Conocer tu periodo de prueba y de preaviso te dará ventajas si posteriormente no te encuentras augusto en tu trabajo.
  • El salario que aparece en tu contrato es el salario Bruto no Neto.
LINKS DE INTERES

Salario bruto.

Articulo l221-2 del código de trabajo

Le monde politique

Proyecto de ley

VOCABULARIO
  • Cadre : Jefe o superior
  • Code du travail : Código de trabajo
  • Contrat de travail : Contrato de trabajo
  • Durée indéterminée : Duración indeterminada
  • Durée Déterminée: duración determinada
  • Employé: Empleado
  • Employeur: Trabajador
  • Engage a travailler: Compromiso de trabajo
  • Obligations réciproques: Obligaciones reciprocas
  • Période d’essai: Periodo de prueba
  • Preavis: Previo aviso 
  • Rémunération: Remuneración
  • Salaire: Salario
  • Subordination: Subordinación
  • Tâches définies: Tareas definidas

Si todavía tienes dudas acerca de cualquier otra característica del contrato de trabajo que no hayamos explicado, puedes comentar con todas tus dudas.

Share your thoughts